Blog
In questo #LuxeTalentBlog, Anna Romana, Business Developer del mercato italiano, ti spiegherà le tecniche e i segreti per attirare talenti nella tua azienda. Cominciamo?
In un'epoca post pandemia dove ognuno ha ristabilito le sue priorità, il podio delle scelte nel momento di cambiare lavoro e di scegliere la migliore azienda a cui riferirsi, si è completamente ribaltato rispetto al passato.
Quali sono le priorità del candidato nella scelta dell'azienda?
Vediamo insieme cosa mettono al primo posto nella classifica delle priorità le persone che vogliono cambiare lavoro secondo le ultime indagini di mercato:
- Il work-life balance
- La possibilità di carriera
- Il pacchetto compensation e benefit
- Cultura ispirazionale e promozione della diversità’
Come possiamo fornire benefici in modo reciprocamente soddisfacente?
- Work-life balance: cos’e’ e come si realizza.
Iniziamo con una definizione di work-life balance. Con questo termine si indica in modo molto semplice e diretto l’equilibrio tra vita privata e lavoro, e quindi tra sfera professionale e sfera privata.
Raggiungere il work-life balance significa riuscire a far convivere in modo pacifico e sereno lavoro e vita privata, senza attriti, senza che un elemento abbia il sopravvento sull’altro.
Entra in campo su questo punto il remote work. Il lavoro da remoto e’ una grande leva verso il work-life balance. Le aziende lo usano per incentivare la persona a entrare a far parte di una realtà’ lavorativa dove contano i risultati e il dipendente e’ coinvolto in un processo di totale fiducia che rafforza l’impegno investito in campo lavorativo.
Le opzioni remote e hybrid-working oltre alla riduzione oraria, sono fattori chiave nelle politiche di Retention & Attraction.
Tutti gli studi di settore concordano nell’affermare che un terzo delle aziende nei prossimi 5 anni consentirà ai propri dipendenti di decidere da dove lavorare.
- Possibilita’ di carriera: Scale-up mentality e cultura del cambiamento
Un punto che rende l’azienda interessante per la persona e’l’agilità’ dei processi decisionali.
La velocità’ con cui vengono prese le decisioni trasmette l’idea che a essere più veloce sarà’ anche la possibilità di fare carriera: questo spinge i dipendenti a cercare sempre nuove soluzioni e a incrementare in continuazione le proprie competenze su diversi livelli.
L’azienda e’ competitiva anche in ipotesi in cui proponga aumento delle competenze, cioè la possibilità di maturare nuove skills durante il periodo di assunzione.
Quali sono i benefit piu’ interessanti che come azienda potete offrire per attirare talenti:
Non tutti i candidati valutano un impiego o un'organizzazione basandosi solamente sul salario.
Mettere assieme un pacchetto di benefit aziendali competitivo può aiutare ad attrarre un calibro più alto di candidati, che siano in cerca di una carriera a lungo termine, piuttosto che un impiego che serva solamente ad aumentare i propri guadagni immediati.
- Assicurazione sanitaria
I piani sanitari possono essere un aspetto importante nel cercare di vendere i propri benefit aziendali.L’azienda può’ proporre copertura sanitaria al dipendente e la possibilità’ di estensione ai membri familiari a proprie spese.
- Orari di lavoro flessibili
Offrire degli orari flessibili invece di un orario fisso determinato, oppure dei giorni di lavoro da casa, può incrementare la motivazione dell'impiegato ed è una grande attrazione per i candidati.
- L'aumento delle ferie annuali
Alcune aziende concedono anche alcune ferie non pagate in determinate circostanze e questo è un benefit aziendale di maggior importanza per le persone.
- Strutture di assistenza all'infanzia
Molte aziende offrono dei buoni per programmi di assistenza infantile, che possono coprire in parte i costi dei genitori per l'assistenza ai nuovi membri della famiglia.
- Una cultura aziendale “ispirazionale”e promozione della diversità’
Un ‘azienda che promuove il lavoro di squadra stimola le persone a collaborare anche con compiti che esulano dal loro ruolo: sentirsi parte integrante del team di lavoro e del progetto incoraggia le persone a collaborare, con il risultato di un ambiente di lavoro accogliente.
La diversità’ oggi e’ tema di fortissimo impatto sociale e analizzato dalle persone nel momento della scelta di un nuovo lavoro.
Creare team di lavoro formati da professionisti di diverse nazionalità e ideologie e un ambiente multiculturale è sinonimo di arricchimento personale e di conseguente apertura mentale. L’azienda che accetta e costruisce la diversità’ e’ competitiva.
Il beneficio meno riconosciuto ma dei più preziosi
- Formazione, sviluppo e periodi sabbatici
Offrire programmi di apprendimento mostra che l’azienda e’ disposta a investire nel futuro di un dipendente e ad aiutarlo a progredire all'interno della organizzazione.
Ugualmente offrire periodi sabbatici di aggiornamento e’ sicuramente un vantaggio molto appetibile che interessa le nuove generazioni che sanno che la fedeltà’ aziendale sarà’ ricompensata con la possibilità’ di periodi di riposo mantenendo il posto di lavoro.
Una volta individuato cosa offrire per attirare talenti ...
Come comunicare la propria immagine e conquistare i migliori: Employer Branding:
La ricerca di un posto di lavoro oggi inizia in quasi otto volte su dieci dalla verifica della reputazione dell’azienda e dell’imprenditore: attrezzarsi per comunicare e offrire la migliore immagine di se è il primo passo per farsi conoscere, attrarre e conquistare i migliori
Secondo uno studio di LinkedIn il 75% dei potenziali candidati effettua ricerche sulla reputazione dell’azienda prima di presentarsi per una posizione, e quasi il 70% dei candidati non accetterebbe un’offerta da un datore di lavoro con una cattiva reputazione.
Una strategia ben congegnata di Employer Branding definisce l’identità dell’organizzazione come luogo di lavoro interessante e accattivante per i potenziali candidati, dipendenti e, a cascata, per i clienti.
Tra i benefici l’ingaggio dei migliori profili in circolazione, arrivando prima dei competitor, e la riduzione del tasso di turnover fino al 28%.
Quali sono le aziende del settore Fashion riconosciute nelle classifiche dei migliori datori di lavoro?
Gucci è al primo posto nella categoria lusso della classifica dei migliori datori di lavoro. A certificarlo è la classifica “Top Job 2022” che TQF (Istituto Tedesco Qualità e Finanza) ha elaborato in collaborazione con La Repubblica-Affari&Finanza. La casa di moda ottiene un punteggio di 100. Seguono sul podio Giorgio Armani con 90,3 y Dior con 78,5. Dolce&Gabbana con 75,1.
Benefit e ricompense, leadership, possibilità di crescita, cultura e buon ambiente di lavoro sono stati i criteri su cui valutare le diverse aziende.
Adidas valorizza soprattutto il talento e la possibilità di carriera, Calvin Klein sostiene i dipendenti con piano di risparmio con un buon piano di equilibrio fra stress e stile di vita.
E la grande domanda: com'è lavorare in Luxe Talent?
Sarebbe ipocrita da parte nostra non essere all'altezza di ciò che predichiamo. Ecco perché voglio raccontarvi come Luxe Talent riesce ad attirare talenti top:
- Onboarding completo face-to-face
- Ubiquità, si può lavorare ovunque in Europa e variare l'orario desiderato.
- 95% Remoto
- Orario flessibile al 100%
- 2 giorni di workshop all'anno in una città europea con tutto il team.
- Riunioni periodiche faccia a faccia e virtuali con il team per rafforzare i legami
- Formazione continua
- Luglio e agosto, settimana intensiva di un giorno o di 4 giorni, a scelta.
- Premi speciali per il raggiungimento degli obiettivi del gruppo, come viaggi, cene, spettacoli...
- Contratto a tempo indeterminato
- Sviluppo professionale continuo
- Trasparenza e fiducia totali
Cosa ne pensi di queste misure per attirare talenti? Offriresti alcuni di questi vantaggi nella tua azienda? Se volete migliorare la vostra inspiegabilità e il tasso di ritenzione dei talenti, potete contare sui servizi di consulenza di Luxe Talent per raggiungere l'obiettivo. E se volete migliorare le competenze soft e hard dei vostri collaboratori, affidatevi alla Retail academy di Luxe Talent, l'accademia per i retailer.
Se vuoi altri consigli seguici sui nostri social network: LUXE TALENT su Instagram, LUXE TALENT SU LinkedIn, o nella nostra accademia RETAIL ACADEMY su Instagram, RETAIL ACADEMY su LinkedIn.
